С днём рождения! Тепла, здоровья и ярких моментов! 🌟
С днём рождения! Тепла, здоровья и ярких моментов! 🌟
История университета, руководство, стратегия развития и достижения.
Всё о поступлении в бакалавриат, магистратуру и докторантуру.
Учебный процесс, академическая мобильность и сервисы для студентов.
Институты, факультет и научно-образовательные центры.
Научные проекты, журналы, коммерциализация и международные связи.
Молодёжные инициативы, духовно-нравственное воспитание и здоровый образ жизни.
Практика, трудоустройство и ассоциация выпускников.

ЦУР 5. Гендерное равенство состоит из 12 национальных индикаторов (https://stat.gov.kz/ru/sustainable-development-goals/goal/5/). Например, доля женщин в национальном парламенте (Мажилис) снизилась с 27,4% (2018-2021 годы) до 18,4% (2023 год), а доля женщин, которым предоставлены земли сельхозназначения – с 2,21% (2018 год) до 1,63% (2023 год). Значение индикатора 5.b.1 «Доля людей, имеющих мобильный телефон, в возрасте 6 лет и старше, процент» увеличилось с 87,9% до 92,8%. По данному показателю гендерная разница минимальная. В 2023 году среди мужчин данный показатель составил 93,4%, а среди женщин – 92,2%. В 2023 году Указом Президента принят очередной План действий по правам человека и верховенству закона, где предусмотрены меры по продвижению гендерного равенства, ликвидации дискриминации в отношении женщин. В рамках Плана действий, в 19 регионах страны учреждены должности внештатных советников акима по вопросам гендерного равенства из числа гражданского общества, экспертов и бизнес-сообщества.
Университет Жангир хана признает важность равенства, как основополагающего принципа, способствующего созданию справедливой и поддерживающей образовательной среды. Мы стремимся обеспечить равные возможности для всех обучающихся, сотрудников и членов сообщества, независимо от их расы, этнической принадлежности, пола, возраста, сексуальной ориентации, инвалидности или других характеристик.
Мы обязуемся обеспечивать равный доступ к образовательным ресурсам, программам и услугам для всех членов университета. Это включает в себя активные меры по устранению барьеров, которые могут препятствовать участию определенных групп.
Мы ценим разнообразие как источник силы и инноваций. Университет активно привлекает обучающихся и сотрудников из различных культурных, социальных и экономических слоев, чтобы создать более богатую и многогранную образовательную среду.
Мы стремимся создать инклюзивную атмосферу, где каждый человек чувствует себя ценным и уважаемым. Это включает в себя поддержку инициатив, направленных на создание безопасного и поддерживающего пространства для всех.
В каталоге научных проектов нет данных